Odszkodowanie za utratę słuchu — wypadki przy pracy i nie tylko

Odszkodowanie za utratę słuchu, ubytek słuchu.

Jeżeli Ty lub ktoś Ci bliski doznał utraty, uszkodzenia lub ubytku słuchu w wyniku wypadku przy pracy, błędu lekarskiego, wypadku komunikacyjnego, czy też w wyniku innego wypadku, to może nie musisz już liczyć tylko na leczenie z NFZ, czy też tylko na rentę z ZUS. Walcz o odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie słuchu i rentę z ubezpieczenia OC pracodawcy lub innego podmiotu zobowiązanego do naprawienia szkody.

prawnicy odszkodowania

Nasi prawnicy przeanalizują Twoją sprawę pod kątem wszelkich możliwych źródeł odszkodowań, w szczególności pod kątem odpowiedzialności cywilnej innego podmiotu, od którego uzyskasz zadośćuczynienie za krzywdę, zwrot kosztów leczenia, utracone dochody i rentę.  Mamy doświadczenie w uzyskiwaniu odszkodowań, nawet gdy Twojemu pracodawcy, czy też innemu podmiotowi nie można przypisać winy za Twój wypadek.

Prowadzimy sprawy, w których w grę wchodzą wypadki przy pracy, wypadki komunikacyjne i inne. Przedstaw nam swoją historię, a nasi prawnicy dokonają bezpłatnej analizy Twojej sprawy i pomożemy Ci uzyskać odszkodowanie za utratę słuchu.

Przedstaw nam swoją historię, a nasi prawnicy dokonają bezpłatnej analizy Twojej sprawy.

Kliknij tutaj i dowiedz się więcej o naszej pomocy w dochodzeniu odszkodowań za wypadki przy pracy.

Przykładowe sukcesy Kancelarii EVENTUM w sprawach o odszkodowanie za wypadek przy pracy kliknij tutaj.

dr Michał Strzelbicki

radca prawny, założyciel EVENTUM

tel. kom.  510 943 567  

e-mail: mstrzelbicki@eventum.com.pl

Mariusz Sadowski

radca prawny

tel. kom. 502 603 736

e-mail: msadowski@eventum.com.pl

Pod linkami poniżej znajdziesz więcej informacji na podobne tematy:

odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu,

odszkodowanie za ciężki wypadek przy pracy,

odszkodowanie za amputację palców, ręki, nogi,

odszkodowanie za utratę wzroku,

wypadek w gospodarstwie rolnym,

poradnik – rodzaje ubezpieczeń i świadczeń z umowy ubezpieczenia,

Scroll to Top