Zgodnie z obowiązującymi przepisami, za wypadek w pracy uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i które spowodowało uraz lub śmierć. Kluczowe jest, aby zdarzenie miało miejsce w czasie i miejscu pracy oraz pozostawało w związku przyczynowo-skutkowym z wykonywaną czynnością. Pojęcie to obejmuje nie tylko wypadki na terenie zakładu pracy, ale również zdarzenia podczas delegacji, podróży służbowych czy wykonywania poleceń przełożonych poza siedzibą firmy.
Warto wiedzieć, że nawet drobny uraz może zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, jeśli spełnia powyższe warunki. W przypadku wątpliwości co do kwalifikacji zdarzenia lub trudności w uzyskaniu dokumentacji powypadkowej, warto skorzystać z pomocy prawnej. Nasza kancelaria wspiera klientów w analizie zdarzeń i ocenie ich skutków prawnych.
Jak ustala się odpowiedzialność cywilną pracodawcy?
W przypadku, gdy do wypadku doszło na skutek zaniedbania po stronie zakładu pracy, możliwe jest dochodzenie roszczeń na podstawie przepisów o odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Obejmuje to sytuacje, w których pracodawca naruszył obowiązki z zakresu BHP, nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy lub nie przeprowadził wymaganych szkoleń. Odpowiedzialność może dotyczyć także niewłaściwego nadzoru nad pracownikami lub niezapewnienia odpowiednich narzędzi pracy. W niektórych sytuacjach pracodawca ponosi odpowiedzialność na tzw. zasadzie ryzyka – wówczas pracownik ma prawo do odszkodowania za sam fakt, że do wypadku doszło w pracy, bez względu na to, czy po stronie pracodawcy doszło do jakichkolwiek uchybień.
Ustalenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy wymaga analizy dokumentacji, opinii biegłych i często postępowania sądowego. Nasza kancelaria prowadzi sprawy, w których dochodzi do sporu między pracownikiem a pracodawcą w zakresie odpowiedzialności cywilnej, reprezentując klientów na każdym etapie postępowania.
Zadośćuczynienie od pracodawcy a inne świadczenia
Zdarza się, że po wypadku w miejscu pracy poszkodowany otrzymuje podstawowe świadczenia z ZUS, takie jak zasiłek chorobowy, renta czy jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Warto jednak pamiętać, że wypłata tych świadczeń nie wyklucza możliwości dochodzenia dodatkowych roszczeń od pracodawcy – zwłaszcza jeśli istnieją podstawy do stwierdzenia jego winy albo gdy odpowiada on na zasadzie ryzyka. Zadośćuczynienie od pracodawcy ma na celu złagodzenie cierpienia psychicznego i fizycznego, niezależnie od uzyskanych wcześniej świadczeń z ZUS.
Oznacza to, że pracownik może uzyskać zarówno odszkodowanie z systemu ubezpieczeń społecznych, jak i dodatkowe środki od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na drodze cywilnej. Pomagamy naszym klientom w przygotowaniu pozwów oraz kompletowaniu dokumentacji niezbędnej do skutecznego dochodzenia zadośćuczynienia od pracodawcy.
O jakie roszczenia można się ubiegać po wypadku w pracy?
Poza zadośćuczynieniem poszkodowany pracownik może dochodzić zwrotu kosztów leczenia, zakupu leków, rehabilitacji, dojazdów do placówek medycznych, a także kosztów opieki osób trzecich. W określonych sytuacjach możliwe jest także uzyskanie renty wyrównawczej lub alimentacyjnej, jeśli w wyniku wypadku doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu, a poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo możliwość zarobkowania.
Dodatkowo, jeżeli okoliczności na to pozwalają, poszkodowany może wystąpić o kapitalizację renty, czyli zamianę miesięcznego świadczenia na jednorazową wypłatę. W takich sprawach oferujemy kompleksowe wsparcie – od analizy stanu zdrowia, przez wycenę roszczeń, aż po reprezentację w negocjacjach z ubezpieczycielem lub pracodawcą.
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy – kto może złożyć?
Prawo do ubiegania się o wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przysługuje osobom ubezpieczonym, u których w wyniku wypadku stwierdzono długotrwały lub trwały uszczerbek na zdrowiu. Świadczenie to wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie dokumentacji medycznej oraz opinii lekarza orzecznika.
Wniosek musi być poprawnie wypełniony i poparty odpowiednimi załącznikami – w tym protokołem powypadkowym. Pomagamy naszym klientom w przygotowaniu wniosków, kompletowaniu dokumentów oraz w odwołaniach od decyzji ZUS, jeśli świadczenie zostanie odmówione lub jego wysokość będzie nieadekwatna.
Odpowiedzialność cywilna i działania na własną rękę – czy to możliwe?
Poszkodowany pracownik ma prawo działać samodzielnie – może wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy, który uchybił swoim obowiązkom, np. nie zapobiegł niebezpiecznej sytuacji w miejscu pracy. W przypadku odmowy uznania roszczenia przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń, sprawa może być kierowana do sądu.
Jednak warto pamiętać, że samodzielne działanie bywa trudne, zwłaszcza jeśli pracodawca kwestionuje swoją winę. Nasza kancelaria oferuje pomoc w takich sytuacjach, reprezentując poszkodowanych pracowników na drodze sądowej i w negocjacjach.
Wypadki przy pracy a odpowiedzialność zakładu – przykładowe sytuacje
W praktyce najczęściej zgłaszane są wypadki wynikające z nieprzestrzegania procedur BHP, nieprawidłowego przeszkolenia pracownika lub wadliwego stanu technicznego maszyn i narzędzi. Zdarzają się również sytuacje, w których pracodawca nie reaguje na zgłaszane wcześniej zagrożenia, co może skutkować poważnym wypadkiem.
W takich przypadkach niezbędna może być ekspertyza techniczna lub analiza dokumentacji z zakresu bezpieczeństwa pracy. Nasz zespół wspiera klientów w gromadzeniu dowodów oraz przygotowaniu argumentacji potrzebnej do dochodzenia swoich praw.
Dochodzenie roszczeń po wypadku – co warto wiedzieć?
Wypadek w miejscu pracy może prowadzić nie tylko do uszczerbku na zdrowiu, ale także do poważnych konsekwencji życiowych i zawodowych. Dlatego tak ważne jest, aby poszkodowany znał swoje prawa i wiedział, z jakich form rekompensaty może skorzystać. Różnorodność dostępnych świadczeń – od tych przysługujących z ubezpieczeń społecznych po roszczenia cywilne – sprawia, że każdy przypadek powinien być analizowany indywidualnie.
Nasza kancelaria oferuje wsparcie zarówno w sprawach prostych, jak i w bardziej złożonych postępowaniach, w tym tych dotyczących poważnych uszczerbków na zdrowiu, długotrwałej niezdolności do pracy czy śmierci pracownika. Działamy w imieniu klientów w kontaktach z pracodawcą, ZUS i towarzystwami ubezpieczeniowymi.
Czy warto skorzystać ze wsparcia prawnego?
Dochodzić roszczeń po wypadku w pracy można samodzielnie, jednak procedury często bywają skomplikowane, a interpretacja przepisów – niejednoznaczna. Brak doświadczenia w prowadzeniu spraw cywilnych może skutkować pominięciem istotnych elementów lub błędną wyceną roszczenia. Tymczasem dobrze przygotowana argumentacja, kompletna dokumentacja medyczna i znajomość aktualnego orzecznictwa mogą mieć kluczowe znaczenie dla przebiegu postępowania.
Dlatego wiele osób decyduje się na skorzystanie z pomocy kancelarii, która specjalizuje się w sprawach związanych z wypadkami przy pracy. Nasz zespół od lat prowadzi postępowania dotyczące odszkodowań i zadośćuczynień wynikających z odpowiedzialności cywilnej pracodawców. Wspieramy klientów na każdym etapie – od weryfikacji dokumentów, przez kontakt z ubezpieczycielem, aż po reprezentację w sądzie. Wspólne działanie zwiększa szanse na pełne i zgodne z prawem dochodzenie należnych świadczeń.
Zachęcamy do zapoznania się z wygranymi przez nas procesami związanymi z wypadkami przy pracy! Więcej informacji znajdziesz tutaj!
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI – bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i szanse na odszkodowanie za wypadek przy pracy:
Wstępna analiza Twojej sprawy jest całkowicie bezpłatna.
dr Michał Strzelbicki
radca prawny, założyciel EVENTUM
tel. kom. 510 943 567
e-mail: mstrzelbicki@eventum.com.pl
Mariusz Sadowski
radca prawny
tel. kom. 502 603 736
e-mail: msadowski@eventum.com.pl
- sekretariat kancelarii tel. 61 855 24 45
- e-mail: biuro@eventum.com.pl